Foredragsholdere

Hvordan skape en bærekraftig organisasjon i usikre tider

Ulf Andersen

Fakta om arbeidsliv og psykisk helse

Antall sykefraværstilfeller hvor diagnosen er en psykisk lidelse har vokst med nesten 70 prosent fra 2010 til 2025 i Norge ifølge statistikksjef i NAV, Ulf Andersen.

Hva betyr dette for oss som samfunn og den enkelte arbeidsplass?

Ulf Andersen er godt kjent og en meget kompetent foredragsholder. Han formidler et viktig budskap med glimt i øyet.

Foto: NAV

Kenneth Berg & Haakon Eliassen

Varslerens vanskelige valg og medias makt og muligheter

Kenneth Berg er politimannen som varslet om feilaktig nedprioritering av Osen-saken ved Bergen sentrum politistasjon. Berg forteller om valget sitt og hvordan han opplevde å stå i den tunge varslingsprosessen som fulgte.   

Journalist Haakon Eliassen beskriver hvorfor medias interesse for varslingssaker noen ganger blir stor. Han deler sine tanker om hvorfor slike saker er godt lesestoff også sett fra storsamfunnets side. 

Sylvi Thun

Presisering av psykososialt arbeidsmiljø i lov og forskrift – hva betyr dette i praksis?

Psykososialt arbeidsmiljø handler om de sosiale, organisatoriske og psykiske faktorene på arbeidsplassen og hvordan dette påvirker ansattes helse, trivsel og arbeidsglede. Hvordan kan vi jobbe systematisk og organisatorisk med dette? Holder det ikke at folk bare bestemmer seg for å like hverandre? 

Sylvi Thun er stratgisk HMS-rådgiver i Trondheim kommune. Hun har en PhD i organisasjonspsykologi og er tidligere forsker ved SINTEF. I sitt foredrag forteller Thun hvordan virksomheter går fra teori til praksis på et strategisk og operativt nivå. 

Foto: SINTEF

Ingvard Wilhelmsen

«Sjef i eget liv» – Eget tankesett som ressurs i arbeidsmiljøarbeidet

Ingvard Wilhelmsen er kjent for sitt foredrag «Sjef i eget liv». I sitt foredrag på Arbeidsmiljøkongressen forteller han på en humoristisk og klok måte om det å takle stress, press, omstilling, usikkerhet og risiko. Mye av det som skjer i livene våre kan vi gjøre lite med. Men vi bestemmer selv hvordan vi «tar ting”.

I dette foredraget blir vi utfordret på egne tankesett og hvordan vi forholder oss til dette.

Foto: Agnete Brun

Bård Fyhn

Psykologisk trygghet ved omstillinger

Psykologisk trygghet er avgjørende for samarbeid, læring og prestasjoner. Hvordan får vi dette til i praksis? Er det mulig? Tør du si fra, også når det koster? Hvor viktig er denne tryggheten ved omstillinger?

Bård Fyhn har doktorgrad på psykologisk trygghet i team fra NHH. Han er utdannet ved Sjøkrigsskolen og har lang erfaring fra operativ tjeneste og lederutvikling i Forsvaret.  

Parallellsesjoner dag to

Du velger en av tre før lunsj og en av tre etter lunsj.

Er det avgjørende hvem som eier virksomhetene våre? Noen vektlegger betydningen av «norske penger» for lokalt og nasjonalt selvstyre og kontroll. Andre framhever at det er uviktig hvem som stiller med kapitalen. Det avgjørende er tilgang på nok kapital og eierskap som gir løfteevne og videreutvikling.

Utenlandsk eierskap i norske bedrifter. Har dette betydning for arbeidsmiljøet?

Dag Ove Skjold er professor ved Universitetet i Sørøst-Norge og har moderne økonomisk historie som sitt spesialfelt. Han har tidligere arbeidet som forsker ved bl.a. Handelshøyskolen BI. Her har Skjold sett på konsekvenser av utenlandsk eierskap for den norske samarbeidsmodellen. Han har også forsket på internasjonal kapital og innflytelsen dette gir på arbeidsmiljøet i bl.a. industrien og energisektoren.

Internasjonalt eierskap – gjør det noen forskjell? I hvilken grad har vernetjenesten blitt involvert og bidratt i prosessene? Og blir prosessene bedre i møte med motstand?

Forsikringsselskapet Tryg er børsnotert i Danmark, med dansk konsernledelse og en norsk landsledelse. Hovedverneombud Cathrine Steine og HR-direktør Svein-Arne Kausland deler sine erfaringer om hvordan de jobber med arbeidsmiljøet i et skandinavisk konsern der ulike lovverk og kulturer møtes. Forsikringsbransjen har vært gjennom store endringsprosesser og omstillinger.

Mer informasjon kommer.

Nina Berg er statsviter og har bakgrunn som arbeidslivsforsker. Hun har 30 års fartstid i å jobbe med organisasjonsutvikling, utfordrende varslingssaker og konfliktløsning.  

Når de unge og de erfarne møtes på arbeidsplassen, kan det oppstå både misforståelser og magi. Yngre bringer nytenkning, teknologi og tempo. Eldre bidrar med erfaring, oversikt og dømmekraft.  

I denne sesjonen utforsker vi hva som skaper friksjon mellom generasjoner – og hva som skjer når samarbeidet faktisk fungerer. Målet er å vise hvordan aldersmangfold kan bli et av arbeidslivets viktigste konkurransefortrinn. 

Skal vi ta forskningen på alvor må vi kanskje gjøre mer enn å gi gratis bind og tamponger på jobb. Hva annet kan vi gjøre? Hva vet vi virker? Silje Mæland gir oss innsikten vi trenger. 

Vi får en praktisk gjennomgang av hvordan Bergen kommunes nærværsprosjekt setter søkelys på kvinnehelse. Temaene er overgangsalder og menstruasjonssmerter. Ida Saxevik presenterer veilederne og deler erfaringer. 

Silje Mæland er en erfaren foreleser, forsker og professor ved Universitetet i Bergen, UiB. Hun er utdannet fysioterapeut med tilleggsutdanning og doktorgrad fra UiB.

Ida Saxevik er utdannet sykepleier med videreutdanning i aldring og eldreomsorg og ledelse. Hun er engasjert prosjektleder for Nærværsprosjektet i Bergen kommune.  

De nye presiseringene i arbeidsmiljøloven stiller tydelige krav til forebygging av psykiske belastninger, men i mannsdominerte bransjer krever dette ofte en egen tilnærming. Paul Smines viser hvordan man går fra lovparagrafer til praktisk kulturbygging som treffer. Han viser hvorfor psykologisk trygghet og gode kommunikasjonsformer er de viktigste verktøy for å skape et bærekraftig arbeidsmiljø der folk trives og blir værende. 

Paul Smines er seniorkonsulent ved Arbeidsmiljøsenteret og bringer med seg erfaringer fra noen av de mest krevende operative arenaene vi har: Forsvaret, ambulansetjenesten og internasjonalt krigs- og katastrofearbeid. Med sin bakgrunn har han sett viktigheten av fungerende fellesskap på nært hold. Smines har et brennende engasjement for menns følelsesspråk og hvordan menn kommuniserer. Han jobber målrettet for å erstatte tause kulturer med trygge, inkluderende arbeidsmiljøer der det er rom for å snakke om det som betyr noe. 

Hvorfor velger vi google-søk og KI for inspirasjon og raske svar framfor diskusjon med en kollega? Hvordan påvirker dette arbeidsmiljøet? 

Kan ansattes bruk av KI ha noe å si for kreativiteten, samhandlingen og den gode dialogen på jobb? Det er stor forskjell på ansattes individuelle bruk av KI og KI som en implementert del av organisasjonen. Mange gjør begge deler, og noen kanskje ingen av delene.  

Hvilke utfordringer møter vi i arbeidslivet når KI brukes ulikt og i ulik grad? Hvordan påvirker det kulturen og organisasjonen? Kanskje er det like viktig å vite når vi ikke skal bruke KI som når og hvordan KI kan brukes? 

KI og samhandling: Sterkere individuelt, men svakere sammen?  

Therese Egeland hjelper oss med å forstå hva KI gjør med oss. Egeland er populær foredragsholder, forsker og professor i organisasjonspsykologi ved NHH. Hun er også programleder for NHH-podcasten «Lederskap». 

KI og arbeidsmiljøet, venner eller fiender?  

Jeanett Hammer er ansvarlig redaktør og journalist i fagbladet Magma som utgis av fagforeningen Econa. Hun er utdannet eiendomsmegler fra BI og har i mange år jobbet som journalist i Finansavisen. 

Meld deg på Til toppen av siden